Один из частых вопросов работодателей - почему одни кандидаты «заходят», а другие - нет?
Ответ часто в поколении.
Они ценят - чёткость, профессионализм, конкретику.
Как проводить интервью:
✔ по делу, без лишних эмоций
✔ чётко объяснять задачи
✔ показывать стабильность компании
✔ говорить о долгосрочной работе
Не любят «игру в стартап» и размытые формулировки.
Миллениалы (25–40 лет)
Это самое активное поколение на рынке труда.
Они ценят - развитие, адекватное руководство, баланс работы и жизни, понятные перспективы.
Как проводить интервью:
✔ обсуждать возможности роста
✔ говорить про задачи и результат
✔ показывать реальную корпоративную культуру
✔ честно говорить о нагрузке и ожиданиях
Не заходят - пустые обещания, «потом разберёмся», непрозрачные условия.
Зумеры
Они ценят - атмосферу, лёгкость общения, интерес.
Как проводить интервью:
✔ дружелюбно, без давления
✔ коротко и понятно
✔ с акцентом на команду
✔ показать, что работа «живая»
Не заходят длинные формальные собеседования.
Собеседование - это диалог, который должен быть понятен обеим сторонам!
Вы согласны?